問題：請問辭職后，補(bǔ)充養(yǎng)老金怎么處理，個人交納部分也不能拿回嗎？
　　答復(fù)：
　　學(xué)術(shù)上，補(bǔ)充養(yǎng)老保險是在基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，政府以政策指導(dǎo)和政策優(yōu)惠為導(dǎo)向，用工單位和員工共同出資，以資金積累和運(yùn)作增值為主要特征，以提高出資單位員工的養(yǎng)老待遇為主要特點(diǎn)的社會保險的重要組成部分。通俗的說補(bǔ)充養(yǎng)老保險就是不強(qiáng)迫繳納的，提高員工養(yǎng)老待遇的養(yǎng)老保險。我們平時說的養(yǎng)老保險是指基本養(yǎng)老保險，其強(qiáng)制繳納是與補(bǔ)充養(yǎng)老保險的顯著的區(qū)別，包括繳納比例、方式都有嚴(yán)格限制，具體可參看《社會保險費(fèi)可以約定嗎？》。
　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險是對基本養(yǎng)老保險的一種必要補(bǔ)充。基本養(yǎng)老保險只能保障職工離退休后最基本的生活需求，而實(shí)行補(bǔ)充保險則可以在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上明顯地改善和提高職工離退休后的生活待遇。補(bǔ)充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險構(gòu)成了我國多層次養(yǎng)老保險體系。
　　由于補(bǔ)充養(yǎng)老保險的特點(diǎn)，因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活，可以由單位根據(jù)自身效益決定，根據(jù)不同的比例要求報有關(guān)部門備案或者批準(zhǔn)即可。
　　一般，補(bǔ)充養(yǎng)老保險分配方案有以下三種：⑴個人帳戶制；⑵單位帳戶制；⑶單位帳戶加個人帳戶。
　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險分配和記帳也比較靈活，可以按單位繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)的比例進(jìn)行分配，或按照單位的分配方案進(jìn)行分配。個人繳費(fèi)全部記入帳戶內(nèi)，單位繳費(fèi)可全部或部分記入。
　　補(bǔ)充保險賬戶是社會化管理的，并不是由單位自己管理或者自行委托其他機(jī)構(gòu)管理，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也須由勞動保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。一般來說，目前的補(bǔ)充養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是各地社會保險管理部門。管理部門會對單位設(shè)單位帳戶，單位帳戶下再設(shè)個人帳戶，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年打印收益對帳單以供查對。
　　補(bǔ)充保險養(yǎng)老金領(lǐng)取方法有以下幾類：⑴到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)��；⑵員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)��；⑶出國定居提前領(lǐng)��；⑷重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理：

　　如果kano轉(zhuǎn)到新單位，并且新單位仍然有補(bǔ)充養(yǎng)老金制度的，可由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)原單位開出的轉(zhuǎn)移證明，將其補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人帳號轉(zhuǎn)移到kano新就業(yè)單位，原單位和新單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金合并進(jìn)入個人補(bǔ)充養(yǎng)老保險帳戶。
　　如果kano轉(zhuǎn)到未建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的單位，或失業(yè)的，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險帳戶暫時由原來經(jīng)辦的社會保險管理部門代為管理。